社内講師に若手社員
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【概要】 ある鋼管製造会社におきましては、社内講師に若手社員を抜擢しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．理論研修という研修を行っています。講師は、入社６、７年目の若手技術員です。 ２．講義の内容は、なぜ、こ […]
「ユニーク社内制度」の記事一覧
育休半年未満で職場復帰支援
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【概要】 ある空調事業を主力とする会社では、出産から半年未満で職場復帰した社員への支援を強化します。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．原則１年の育児休暇制度を、半年未満で切り上げて復職した社員を対象に、会社の支援を […]
全員午後６時３０分に退社
【概要】 ある商社では、午後６時半以降の会社での居残りを禁止しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．まず、午後８時半を全員退社としました。従業員から猛反対がありましたが、１年半ほどかけて達成しました。 ２．次 […]
自己啓発、社外交流支援制度
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【概要】 あるアウトソーシング事業を行う会社では、社員の自己啓発や社外交流について支援する制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．資格取得に関する支援を行っており、合格者には試験費用を支給しています […]
意見投稿ＢＯＸ
【概要】 あるインターネット事業を行う会社では、社員から、多くの意見を吸い上げ、その意見を生かすために「もしもＢＯＸ」という意見投稿ＢＯＸを社内システムの中に設けました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この「もし […]
