坂本直紀の人事労務の広場

「ユニーク社内制度」の記事一覧

製造業の社員が改善提案や新製品開発に取り組み、福利厚生や社員旅行などを通じてモチベーション向上を図る様子

社員モチベーション向上策―社員を徹底的に大事に

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今回も、ある製造業の特徴ある制度を紹介したいと思います。番号は前回からの続き番号です。 ＜前回の内容＞ １．徹底したケチケチぶり ２．労働時間は短く、休日は多い ＜今回の内容＞ ３．考え続けての差別化 この会社では、毎日 […]
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社員モチベーション向上策として、短い労働時間・多い休日・残業なしを徹底する電設資材メーカーの働き方を紹介するイラスト

社員モチベーション向上策―労働時間は短く、休日は多い、残業なしを徹底

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本日から２回に分けて、ある電設資材メーカーの会社の取り組みを紹介します。 １．徹底したケチケチぶり この会社は田んぼの中に本社を構えています。玄関は真っ暗で、自分の机の上にある蛍光灯からは紐がつるされ、先端に名札をつけて […]
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社員モチベーション向上策として、iPhone支給制度、バースデー制度、ブルーベリーアイ制度などのユニークな社内支給制度を紹介するイラスト

社員モチベーション向上策―様々な支給制度

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【概要】 今回も、あるコンサルティング会社の独自の社内制度を紹介します。 前回は、「１．ランチトーク制度」、「２．ゴ―ホーム制度」を紹介しました。今回は、この続きです。 ※参考書籍「日本でいちばん社員満足度が高い会社の非 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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