業務効率化につながる仕事術―ビジネスにおける段取り力
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【概要】 前回は、段取り力について解説しました。今回は、ビジネスにおける段取り力について解説します。 参考文献：「クラウド仕事術」岡田充弘 明日香出版社 さぼっている訳ではありませんが、いつも期限に追われている人もいます […]
「ユニーク社内制度」の記事一覧
社員モチベーション向上策―百科事典どちらが成功する？
【概要】 今回からは、非金銭的報酬について、色々解説させていただきます。非金銭的報酬ですが、あまりイメージが湧きにくいと思っています。そもそも、一生懸命仕事する上では、最も大事なことは金銭的報酬（給料や賞与）の高さだとい […]
業務効率化につながる仕事術―段取り力を身につけるには
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【概要】 前回までは、業務に集中する時間の設定とノー残業をうまく連携させて取り組むことで、生産性を向上させることについて解説しました。今回からは、仕事術に関する内容について、より具体的に説明していきます。 今回のテーマは […]
社員モチベーション向上策―非金銭的報酬の重要性とモチベーションの関係
【概要】 前回までは、「改善提案制度」について解説してきました。 この改善提案制度は、私の会社員時代も実施されていましたが、とても効果があるものです。また、カンブリア宮殿で紹介された未来工業では、提案内容に関わらず、提案 […]
業務効率化につながる仕事術―強制退勤制度とノートーク制度
【概要】 前回は、「がんばるタイム」と「ノ－残業」について解説しました。とても参考になる事例だと思います。 そこで、今回は、もう一つ同様の取り組みを行っている事例を紹介します。 参考文献：「日本でいちばん満足度の高い会社 […]
社員モチベーション向上策―改善提案制度「改善提案は社員の助け合いと成長・発展」
【概要】 これまで、「ムダ撲滅運動」によるコストダウンの事例と「アイデア提案」で新製品開発を推進した事例を紹介してきました。 今回で、改善提案制度の解説は最後になりますので、改善提案制度に関する私の考え方を述べさせていた […]
業務効率化につながる仕事術―がんばるタイムとノー残業
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【概要】 これまでの２回は、探し物コストと会議コストについて解説しました。このように、日々の業務の中で、ムダなものはないか洗い出し、適切に改善することは、とても重要といえます。 さて、今回は、残業禁止で有名な会社の事例を […]