「ユニーク社内制度」の記事一覧

社員モチベーション向上策―年齢序列と定年なし

【概要】今回も、あるプラスチック製小型精密部品の国内トップメーカーの取り組みを紹介します。前回紹介した内容は次の通りです。１．入社は先着順２．設計から完成まで一人で３．手厚い自己啓発支援制度番号は前回からの続 […]

【概要】前回は、会議前のアジェンダ事前配布を説明しました。今回は、会議に関するある会社の取り組みを紹介します。参考文献：「結果を出して定時に帰る時短仕事術」（永田豊志　ソフトバンククリエイティブ）１．時間配分付きア […]

【概要】今回から２回に分けてある会社の特徴ある制度を紹介したいと思います。この会社は、プラスチック製小型精密部品の国内トップメーカーです。100万分の１グラムとう超極小の歯車を製作し、ギネスブックにも掲載されたことで有 […]

【概要】前回から、会議について解説しています。前回は、会議コスト把握の重要性を説明しました。また、会議は立ってやる（短時間集中会議）について説明しました。今回は、アジェンダを事前に配布することを説明します。＜アジェ […]

【概要】前回から引き続きまして、ある産業機械メーカーの取り組みを紹介します。前回は、「１．社員は最大の財産」、「２．盛況な社員家族慰安会」を紹介しました。番号は、前回からの続き番号です。３．大運動会の開催４年に […]

【概要】今回から、会議について取り上げます。会議時間は、多額のコストが発生します。以前も紹介しましたが、会議時間のコストについて、以下のように考えることができます。まず、おおざっぱですが、時間当たりの自分コストは以下 […]

【概要】今回から、２回に分けてある産業機械メーカーの特徴ある制度を紹介したいと思います。具体的には、次の内容が特徴的です。１．社員は最大の財産「まごころ（誠心）」を社訓としており、「人事課」ではなく経営管理部傘下の […]