社員モチベーション向上策―多様な勤務制（２）
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【概要】 ある病院では、多様な働き方を支援する勤務制度が軌道に乗っています。そこで、特徴ある勤務制度を紹介します。 前回は、以下の内容を紹介しました。 １．５時からホリデー制度 ２．キッズルーム 今回は、その続きです。番 […]
「ユニーク社内制度」の記事一覧
業務効率化につながる仕事術―オフィスの５Ｓ推進（１）
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【概要】 今回から、オフィスの５Ｓ推進について解説します。 まず、書類等を探す時間については、積もり積もれば多額のコスト負担となります。以前も紹介しましたが、大切なことですので、再掲します。 例えば、ある会社のアンケート […]
過重労働対策事例ー安全衛生委員会、産業医等の活用
【概要】 メンタルヘルス問題を未然に防止する観点からは、過重労働対策が重要になります。 そこで、今回も過重労働対策事例について解説します。今回は、安全衛生委員会、産業医等の活用について解説します。さて、これらに関する事例 […]
社員モチベーション向上策―多様な勤務制（１）
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【概要】 今回から、ある病院の特徴ある制度を紹介します。 多様な働き方を支援する勤務制度が軌道に乗っています。そこで、特徴ある勤務制度を紹介します。 １．勤務形態 正職員でありながら、夜勤免除、夜勤も土日祝日勤務も免除の […]
業務効率化につながる仕事術―メール・電話対応（５）
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【概要】 業務効率化につながる仕事術」を解説します。今回は電話について解説します。 （参考文献：「仕事が速い人のすごい習慣＆仕事術」浜口直太 ＰＨＰ研究所） 電話については、対応が人それぞれ、異なるところですが、不要な長 […]
過重労働対策事例 ートップのリーダーシップ
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【概要】 メンタルヘルス問題を未然に防止する観点からは。過重労働対策が重要になります。そこで、今回から、過重労働対策事例について解説します。 まず、トップのリーダシップについて取り上げます。トップのリーダーシップは、とて […]
社員モチベーション向上策―ポジティブ・ママズ制度（２）
【概要】 今回も、あるホテル・ウエディング関連事業を展開する会社の特徴ある制度を紹介します。 同社では、出産や育児等を行う女性社員をサポートするため、「ポジティブ・ママズ制度」を設けています。 （対象は、在籍年数３年以上 […]