社員モチベーション向上策―寺子屋指定制度（１）
【概要】 今回から、ある自動車の買取・販売事業を展開する会社の寺子屋指定制度を紹介します。 同社では、新入社員を指定店舗に集中して配属する寺子屋指定制度が軌道に乗っています。そこで、この寺子屋指定制度について、解説します […]
「ユニーク社内制度」の記事一覧
業務効率化につながる仕事術―ＩＴによる業務効率化(1)
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今回からは、ＩＴによる業務効率化について解説します。 文書の作成、メールの受発信等、日常業務でＩＴは必須になりました。 従って、ＩＴリテラシーが高ければ高いほど、業務の円滑な遂行につながります。 今回は、ショートカットキ […]
過重労働対策－ノー残業デーとプロジェクト休暇
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【概要】 今回も過重労働対策に関する就業規則規定例を紹介します。まずは、ノー残業デーです。 本来であれば、毎日がノー残業デーであることが理想的ですが、これまで恒常的に残業が発生しているようであれば、まずは特定の曜日をノー […]
社員モチベーション向上策―特別報奨制度（２）
【概要】 ある価格比較運営サイトを運営する会社では、入社から勤続５年ごとに４週間の特別休暇を付与する「特別報奨制度」を実施しています。 今回は、特別報奨制度の実施状況について説明します。 １．Ａさん（事業開発本部長） ４ […]
業務効率化につながる仕事術―記録（メモ）のあり方（３）
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【概要】 今回は、レバレッジメモについて解説します。 参考にする書籍は、「レバレッジ・リーディング」（本田直之 東洋経済新聞社） です。 ＜レバレッジメモとは＞ １．本に線を引いた部分をパソコンに打ち込んでメモを作成しま […]
過重労働対策－残業の事前申請
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【概要】 今回からは、過重労働対策に関する就業規則規定例を紹介します。今回は、残業の事前申請と事後報告について説明します。まずは、規定例です。 （残業の事前申請及び事後報告） 第○条 社員が所定労働時間外、休日、深夜に勤 […]
社員モチベーション向上策―特別報奨制度（１）
【概要】 ある、価格比較運営サイトを運営する会社では、入社から勤続５年ごとに４週間の特別休暇を付与する「特別報奨制度」を実施しています。 いわゆるリフレッシュ休暇ではありますが、５年ごとに４週間付与とは、すごい制度ですね […]