【概要】
佐賀県内の公立中学校に勤務する男性教諭が、セクハラで懲戒免職となりました。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．男性は、懇親会1次会で同席した女性教職員に、本人の同意なく複数回キスをしました。2次会でも同様の行為を繰り返しました。
２．被害女性が同僚に相談し、事態が発覚しました。学校および教育委員会が男性教諭に聞き取りを実施し、加害者が行為を認めたため、懲戒免職を決定しました。
３．この男性教諭は、「酒が進み気分が高揚していた。被害者に精神的苦痛を与え申し訳ない」と謝罪しました。
【意見・感想・解説】
今回は、懇親会でのセクハラ行為により、懲戒免職に至った事案を取り上げました。
いわゆる酒席でのトラブルですが、こうした事例は、どの職場でも起こり得るものです。
お酒が入ると気分が高揚し気分が大きくなり、自制心が働かなくなり、普段はしないような行動をとってしまうことがあります。
こうした「気の緩み」が、今回のようなセクハラにつながるリスクが生じます。
これからの忘年会シーズンは特に、こうしたリスクが高まる時期です。
くれぐれも、酒席での言動には、十分注意を払うことが必要です。飲みすぎには気を付けましょう。
ハラスメント対策研修のご案内
職場の飲み会や懇親会でのハラスメントは、加害者・被害者双方に深刻な影響を及ぼし、企業にとっても大きなリスクとなります。今回の事案のように、酒席での行為が懲戒免職という重大な結果につながることもあります。
こうした事態を未然に防ぐためには、社員一人ひとりのハラスメントに対する正しい理解と意識の向上が不可欠です。当社では、管理職を中心に、実務に即したハラスメント対策研修を実施しております。ぜひこの機会に、研修の導入をご検討ください。
ハラスメント対策研修例（管理職向け）
(1)ハラスメントによるリスク
(2)セクシュアルハラスメントとは
(3)パワーハラスメントとは
(4)妊娠、出産、育児休業等のハラスメントとは
(5)カスタマーハラスメントとは
(6)ハラスメントと労災
(7)ハラスメントをしないために
(8)怒りの感情コントロール
(9)適切な指導
(10)相談対応上の留意点
(11)ハラスメントを受けた場合
(12)ハラスメント防止規程解説
(13)職場内コミュニケーション
(14)グループワーク
(15)まとめ
一緒にハラスメントのない職場づくりを目指しましょう。
研修講師：坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
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