【概要】
愛知県のある消防本部では、パワハラについて、処分を行いました。
具体的には、次の内容が特徴的です。
１．ある職員が、しわが残ったままの執務服を着て受け付けをしていました。
これを見た上司が、この部下に対し、他の職員の前で罵声を浴びせる行為をしました。
上司は、文書訓告の処分を受けました。
２．他にも、消防署で上司が部下の運転免許証の所持を確認する際に、上司が部下の免許証を投げ捨て、つばを吐きかけました。
この上司は、口頭注意を受けました。
【意見・感想・解説】
今回は、消防本部のパワハラを取り上げました。
まず、他の職員の前で罵声を浴びせる行為は、本人の自尊心を傷つけてしまいます。
こうしたことを、繰り返さないように、注意していただきたいと思います。
そして、上司が部下の免許証を投げ捨て、つばを吐きかけるというのは、異常です。
なぜ、このような異常な行動をしたのか謎ですが、いずれにしても不適切と言わざるを得ません。
再発防止を徹底するためにも、口頭注意より文書指導の方がよかったと思います。
ハラスメント対策研修のご案内
このようなパワハラ行為は、職場の信頼関係を損ない、職員のモチベーションや組織全体の健全性に悪影響を及ぼします。上司として適切な指導と感情のコントロールが求められますが、そのためには正しい知識と対応方法を学ぶことが重要です。
当社が実施する「ハラスメント対策研修」では、管理職の皆様が職場で求められる具体的な対応力を身につけていただくことを目的としています。再発防止・予防策として、ぜひ研修をご活用ください。
ハラスメント対策研修例（管理職向け）
(1)ハラスメントによるリスク
(2)セクシュアルハラスメントとは
(3)パワーハラスメントとは
(4)妊娠、出産、育児休業等のハラスメントとは
(5)カスタマーハラスメントとは
(6)ハラスメントと労災
(7)ハラスメントをしないために
(8)怒りの感情コントロール
(9)適切な指導
(10)相談対応上の留意点
(11)ハラスメントを受けた場合
(12)ハラスメント防止規程解説
(13)職場内コミュニケーション
(14)グループワーク
(15)まとめ
一緒にハラスメントのない職場づくりを目指しましょう。
研修講師：坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
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