名ばかり管理職問題で是正勧告
【概要】 ある仙台の警備会社では、管理監督者にあたらない社員を管理監督者と見なして、残業代を支払っていなかったなどとして、労働基準監督署から是正勧告を受けていました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この会社では労 […]
同僚からの報告でセクハラ発覚
【概要】 三重県のある町の男性課長補佐が、同じ職場の女性嘱託職員にセクハラ行為をしたとして、戒告の懲戒処分を受けていました。なお、女性職員は、今年3月末に退職しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.昨年4~6 […]
終業直前に「ロッキー」のテーマ
【概要】 ある、不動産会社では、終業時刻に音楽を流し、帰宅を促しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1. 午後6時に突然、映画「ロッキー」のテーマ曲が流れます。これは、終業時刻を告げる合図です。 […]
社長によるセクハラ・パワハラトラブル
【概要】 ある農業機械メーカーの従業員らが加入するユニオンが前社長によるパワハラやセクハラが横行していると記者会見しました。このため、損害賠償を求める訴訟の提訴を検討していると明らかにしました。具体的には、次の内容が特徴 […]
削減した残業代を人に投資
【概要】 働き方改革で減少した残業代の一部を原資に、研修など従業員に投資する企業がでてきました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.かんぽ生命保険 全国1万人の社員が能力開発のネット講座を受けられるようにします。パソ […]
平成28年度個別労働紛争解決制度の施行状況の公表
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【概要】 厚生労働省では、「平成28年度個別労働紛争解決制度の施行状況」をまとめ、公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.総合労働相談件数は113万741件で、前年度比9.3%増でした。 2.民事上の個別労 […]
