育休後に契約社員転換で、マタハラ訴訟 公開日:2015.11.9 ハラスメントマタハラ・パタハラ 【概要】 ある語学学校で勤務していた社員が、育児休業後に正社員から契約社員になることを迫られ、1年後に雇い止めにされました。そして、マタハラであり違法として、会社を被告とし、正社員の地位確認や慰謝料330万円等を求めて東 […] 続きを読む
キャストへのおもてなしイベント「サンクスデー」 公開日:2015.11.2 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 ある有名テーマパークを経営・運営する会社では、1年に1度、閉園後に特別なイベントとして「サンクスデー」を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.普段テーマパークで働いているキャスト(アルバイト) […] 続きを読む
百貨店大手 月給制契約社員を全員無期雇用化 公開日:2015.10.26 ユニーク社内制度 【概要】 ある百貨店大手では、月給制契約社員を全員無期雇用化すると発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.これまでは、1年契約の有期雇用契約社員として採用していました。そして、勤続4年目から無期雇用に転換さ […] 続きを読む
東京都 メンタルヘルス推進担当者選任53.3% 公開日:2015.10.19 厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 東京労働局は、平成27年度、東京都内所在の労働者数100人以上150人未満の事業場(4,213事業場)に対して、メンタルヘルス対策の取組状況について調査を行い、回答の状況を取りまとめました。具体的には、次の内容 […] 続きを読む
福島 マタハラ相談4年で1.6倍 公開日:2015.10.12 ハラスメントマタハラ・パタハラ厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 福島労働局は、マタハラに関する相談が、2014年度は前年度比14件増の51件あったと発表しました。今年度はそれを上回るペースで増えています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.マタハラ被害に関する相談は20 […] 続きを読む
退職した社員にも社内報 公開日:2015.10.5 コミュニケーションユニーク社内制度採用・新卒対応 【概要】 あるブライダル会社では、退職した社員に社内報を送っています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.退職した社員にも社内報が社員と同じく届けられます。 2.社内報には求人情報が載っており、一度会社を離れた社員で […] 続きを読む
2015年11月に「過重労働解消キャンペーン」を実施 公開日:2015.9.28 厚生労働省、労働局等発表情報過重労働過重労働長時間労働 【概要】 厚生労働省では、「過重労働解消キャンペーン」を2015年11月に実施することを発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.労使の主体的な取組を促します キャンペーンの実施に先立ち、使用者団体や労働組合 […] 続きを読む