2013年度 北海道 保育所等監督指導 違反率82% 公開日:2014.3.24 厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 北海道労働局は、道内17の労働基準監督署で実施した保育所等に対する監督指導結果を取りまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.監督指導実施件数は220件で、違反事業場数は181件でした。違反率は82 […] 続きを読む
書籍購入制度 公開日:2014.3.20 ユニーク社内制度手当(金銭サポート) 【概要】 ある料理サイトを運営する会社では、書籍購入制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.上長の許可が取れれば1万円の範囲内で必要な書籍を購入できます。 2.購入した書籍は個人所有にはならず、会社内 […] 続きを読む
家族感謝祭 公開日:2014.3.17 ユニーク社内制度家族 【概要】 ある採用・就職支援事業を行う会社では、家族感謝祭を行っています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.会社設立日前後の休日に開催します。家族、彼氏・彼女を交え、社員全員がコミュニケーションを深めます。 2.会 […] 続きを読む
パワハラで警部が自殺 公開日:2014.3.13 ハラスメントパワハラ 【概要】 上司にパワハラを受けていた県警の男性警部が2005年に自殺していたことがわかりました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.県警は今年の2月、部下計10人へのパワハラを理由にこの上司を本部長訓戒処分にしました […] 続きを読む
バースデーカード 公開日:2014.3.10 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 あるネットワーク事業を行う会社では、バースデーカード制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.誕生日を迎える社員をお祝いするため、全社員からのメッセージが書かれたバースデーカードを、一人ひと […] 続きを読む
追い出し部屋異動拒否 解雇無効 公開日:2014.3.6 ハラスメントパワハラ 【概要】 大学から不当に解雇されたとして、元教授が大学を運営する学校法人を相手に地位確認などを名古屋地裁に求めました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.元教授は、不合理な事務作業を強いる「追い出し部屋」への異動を拒 […] 続きを読む
平成24年度 神奈川 賃金不払残業遡及是正額 前年度比160%増 公開日:2014.3.3 厚生労働省、労働局等発表情報賃金不払い残業賃金不払残業過重労働 【概要】 神奈川労働局は、管内12労働基準監督署が平成24年度に割増賃金が適正に支払われていないため、是正勧告したもののうち、1件あたり100万円以上の遡及支払いがなされた事案を取りまとめました。 具体的には、次の内容が […] 続きを読む