OFF-JT費用上昇見込み 公開日:2014.5.15 厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 厚生労働省では、平成25年度「能力開発基本調査」の結果を取りまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.正社員一人当たりに対するOFF-JT費用は、今後3年間は「上昇傾向」とする企業の割合が高くなって […] 続きを読む
バッジでほめる化 公開日:2014.5.8 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 ある飲食店等のお試しサイトを運営する会社では、バッジを使って、ほめる化を実践しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.社員同士がお互いのいいとろを見つけ、「これを実現したね」という仲間にWEB上でバッ […] 続きを読む
掃除競争イベント 公開日:2014.5.5 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 あるホテルでは、年に1回様々な社内イベントを行っていますが、その中に掃除競争がありました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.5~36階のバックスペースの階段を掃除する「掃いて拭いてリレー」です。清掃後の美 […] 続きを読む
労働者急死 36協定違反で送検 公開日:2014.5.1 過重労働長時間労働 【概要】 兵庫・西宮労働基準監督署は、36協定の限度時間を超えた時間外労働を行わせたことにより、ゴルフ場を経営する会社と総支配人等を労働基準法違反で書類送検しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この会社で働く […] 続きを読む
女性社員提案による両立支援制度 公開日:2014.4.28 コミュニケーションユニーク社内制度家族 【概要】 あるソフトウエア開発会社では、特徴ある仕事と出産/育児の両立支援制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.社内で活躍している女性社員が集まり、アイデアを出し合い、両立支援制度を確立しました。 […] 続きを読む
平成25年 埼玉労働局申告受理7.3%減少 公開日:2014.4.24 厚生労働省、労働局等発表情報賃金不払い残業過重労働 【概要】 埼玉労働局では、平成25年末現在における労働基準監督署による申告受理状況を取りまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1 埼玉労働局管内における平成25年の申告受理件数は 1,181 件でした。平成 […] 続きを読む
あいさつルールの徹底 公開日:2014.4.21 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 ある遠隔制御機器メーカーでは、あいさつルールを徹底しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.来客があれば従業員全員が一斉に立ち上がって礼をします。また、社外の人とすれ違うときにも必ず立ち止まって礼をし […] 続きを読む