平成25年度 神奈川 パワハラ相談増加傾向続く 公開日:2014.6.23 ハラスメントパワハラ 【概要】 神奈川県では、労働センター及び支所における平成25年度の労働相談の概況をとりまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.相談件数は12,302件で、前年度比94件、0.8%増加しました。 2.男女別で […] 続きを読む
新入社員 良好な人間関係望むが約9割 公開日:2014.6.16 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 大阪商工会議所は、在阪中小企業の新入社員の社会人生活に対する意識調査を実施しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.新入社員が「社会人生活において大事だと思うこと」は、「元気に挨拶し笑顔を絶やさないこと […] 続きを読む
全員午後6時30分に退社 公開日:2014.6.9 ユニーク社内制度健康管理業務効率化・残業対策 【概要】 ある商社では、午後6時半以降の会社での居残りを禁止しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.まず、午後8時半を全員退社としました。従業員から猛反対がありましたが、1年半ほどかけて達成しました。 2.次 […] 続きを読む
平成25年度婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い増加 公開日:2014.6.2 ハラスメントハラスメントマタハラ・パタハラ厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 厚生労働省では、平成25年度に都道府県労働局雇用均等室で取り扱った、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等の相談、紛争解決の援助申立等について取りまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.男女雇用機 […] 続きを読む
自己啓発、社外交流支援制度 公開日:2014.5.26 ユニーク社内制度手当(金銭サポート) 【概要】 あるアウトソーシング事業を行う会社では、社員の自己啓発や社外交流について支援する制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.資格取得に関する支援を行っており、合格者には試験費用を支給しています […] 続きを読む
意見投稿BOX 公開日:2014.5.22 コミュニケーションユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 あるインターネット事業を行う会社では、社員から、多くの意見を吸い上げ、その意見を生かすために「もしもBOX」という意見投稿BOXを社内システムの中に設けました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この「もし […] 続きを読む
70歳勤務可能制度 公開日:2014.5.19 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 ある金融機関では、再雇用している65歳以上の行員が、希望に応じて70歳まで勤務できる制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この制度で働く社員は、各支店の検査や担保物件の実査などを行います […] 続きを読む