社員モチベーション向上策―ポジティブ・ママズ制度（２）
【概要】 今回も、あるホテル・ウエディング関連事業を展開する会社の特徴ある制度を紹介します。 同社では、出産や育児等を行う女性社員をサポートするため、「ポジティブ・ママズ制度」を設けています。 （対象は、在籍年数３年以上 […]
2011年 熊本 メンタルヘルス取り組みなし半数
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【概要】 熊本労働局の自主点検結果により、半数の中小企業がメンタルヘルスに取り組んでいないことがわかりました。具体的には以下のとおりです。 １．メンタルヘルス不調による休業労働者がいる事業所の割合は８％ ２．651事業場 […]
業務効率化につながる仕事術―メール・電話対応（４）
【概要】 業務効率化につながる仕事術」を解説します。 今回もメールについて解説します。今回は、「あすよろメール」を取り上げます。 １．あすよろメール （参考文献：「ダンドリ仕事術」吉山勇樹 明日香出版社） ＜内容＞ 取引 […]
社員モチベーション向上策―ポジティブ・ママズ制度（１）
【概要】 今回は、あるホテル・ウエディング関連事業を展開する会社の特徴ある制度を紹介します。 同社では、出産や育児等を行う女性社員をサポートするため、「ポジティブ・ママズ制度」を設けています。 （対象は、在籍年数３年以上 […]
業務効率化につながる仕事術―メール・電話対応（３）
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【概要】 今回もメールについて解説します。今回は、「朝一１０分メール」を取り上げます。 １．朝一１０分メール （参考文献：「早く家に帰るための仕事のルール」松本幸夫 ＰＨＰ研究所） ＜内容＞ （１）「気づけばメールをして […]
社員モチベーション向上策―ダントツ活動（２）
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【概要】 ある一般産業用部品の製造等を行う会社では、「ダントツ活動」として様々な取り組みをしています。 前回は、以下の内容を説明しました。 １．朝市、昼市、夕市 不良品について原因分析から改善までのＰＤＣＡサイクルを回し […]