業務効率化につながる仕事術―会議の改善（３）
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【概要】 前回は、会議前のアジェンダ事前配布を説明しました。今回は、会議に関するある会社の取り組みを紹介します。 参考文献：「結果を出して定時に帰る時短仕事術」（永田豊志 ソフトバンククリエイティブ） １．時間配分付きア […]
社員モチベーション向上策―入社は先着順、手厚い自己啓発支援
【概要】 今回から２回に分けてある会社の特徴ある制度を紹介したいと思います。この会社は、プラスチック製小型精密部品の国内トップメーカーです。100万分の１グラムとう超極小の歯車を製作し、ギネスブックにも掲載されたことで有 […]
厚生労働省平成22年定期監督違反率６７％
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【概要】 厚生労働省は、平成22年の定期監督等実施結果を明らかにしました。具体的には以下のとおりです。 １．労働基準法・労働安全衛生法の違反率は66.7％で前年度より1.7ポイント悪化 ２．監督対象事業場は前年より３割程 […]
業務効率化につながる仕事術―会議の改善（２）
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【概要】 前回から、会議について解説しています。前回は、会議コスト把握の重要性を説明しました。また、会議は立ってやる（短時間集中会議）について説明しました。 今回は、アジェンダを事前に配布することを説明します。 ＜アジェ […]
社員モチベーション向上策―大運動会の開催とＱＣサークル活動
【概要】 前回から引き続きまして、ある産業機械メーカーの取り組みを紹介します。 前回は、「１．社員は最大の財産」、「２．盛況な社員家族慰安会」を紹介しました。 番号は、前回からの続き番号です。 ３．大運動会の開催 ４年に […]
2011年 メンタルヘルス ３割強で対策なし
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【概要】 労働政策研究・研修機構では、「職場におけるメンタルヘルスケア対策に関する調査」を実施しました。具体的には以下のとおりです。 １．メンタルヘルスに問題を抱えている正社員がいると回答した事業所は56.7％ ２．過去 […]
業務効率化につながる仕事術―会議の改善（１）
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【概要】 今回から、会議について取り上げます。 会議時間は、多額のコストが発生します。以前も紹介しましたが、会議時間のコストについて、以下のように考えることができます。まず、おおざっぱですが、時間当たりの自分コストは以下 […]