坂本直紀の人事労務の広場

人事コンサルタント　社会保険労務士・中小企業診断士の坂本直紀です。ハラスメント、就業規則規定解説、ユニーク社内制度の話題を中心に記事を書いていきます。是非、ご覧ください。
夜メールで業務報告・時間見積もり・翌日の予定を共有し、上司が承認やアドバイスを行う仕事効率化のイラスト

業務効率化につながる仕事術―メール・電話対応（２）

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【概要】 今回は夜メールについて解説します。 参考文献：「６時に帰るチーム術」小室叔恵　日本能率協会マネジメントセンター 夜メールとは、業務報告を社員は管理職に対して行うものです。そして、管理職は、承認とアドバイスを返信 […]
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神奈川労働局が平成23年度に卸売業・小売業600件を監督指導する方針を示し、労働時間や36協定、就業規則、割増賃金の違反是正について説明するイラスト

平成23年度 神奈川労働局 卸・小売６００件監督へ

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【概要】 神奈川労働局では、平成２３年度は卸・小売業に対する監督指導に強化を入れる方針です。具体的には以下のとおりです。 １．平成２２年度は、卸・小売業の６１８事業場を監督指導し、４２５事業場で労働基準関係法令の違反が発 […]
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朝メールで業務効率化を図るため、社員が一日の予定や優先順位を共有し、管理職が確認・指示する様子

業務効率化につながる仕事術―メール・電話対応（１）

  • 公開日：
【概要】 今回からメール・電話対応について解説します。 今回は、朝メールについて解説します。 参考文献：「６時に帰るチーム術」小室叔恵　日本能率協会マネジメントセンター 朝メールとは、社員から、その日の予定をメールで管理 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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