TOEIC補助金
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【概要】 ある顧客管理のDX推進事業会社では、「TOEIC補助金」を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．自己の英語レベルの確認と目標設定を目的としています。 ２．TOEICの受験料を年間２回まで補助し […]
「人材育成」の記事一覧
社員数３倍増、研修資料は手作り
【概要】 ある電気設備工事事業を行う会社では、社内研修に力を入れています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．2011年から新卒採用を開始し、約10年間で社員数が３倍増となりました。 ２．文系学部出身者や女性を積極的 […]
社内留学でデーターサイエンティストを育成
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【概要】 ある水まわり住宅総合機器メーカーの会社では、社内留学でデーターサイエンティストを育成しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．各部門から選出された社員を、データ革新活動を推進する部門で一定期間「留学生 […]
自己申告型給与制度
【概要】 ある家庭用洗剤・洗浄剤メーカーでは、自己申告型給与制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．社員自身がやろうとしていることや、「こんな価値を提供します。これくらいの給料がふさわしいと思います」 […]
メンターに手当を支給
【概要】 ある食品・日用品のトラック輸送会社では、メンターに手当を支給しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．メンター制度を導入し、メンターに毎月5,000円を支給しています。そして、担当した新人が１年間勤続 […]
人事労務解説 リスキリング（８）「実務上の留意点３ 学び直しを促す風土の醸成」
【概要】 現在、リスキリングの「実務上の留意点」をテーマに伝えしています。 これまで2回にわたり、「時間外労働の削減」と「学び直しのための休暇制度」について解説しました。 今回は、学び直しを促す風土の醸成について、解説し […]