勉強し放題制度
【概要】 DX内製化支援を行うある会社では、「勉強し放題制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この会社では、多岐にわたる企業のデジタル変革を支援するために、各自が学んで、ノウハウやナレッジを蓄え […]
「人材育成」の記事一覧
削減した残業代を人に投資
【概要】 働き方改革で減少した残業代の一部を原資に、研修など従業員に投資する企業がでてきました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．かんぽ生命保険 全国１万人の社員が能力開発のネット講座を受けられるようにします。パソ […]
社内講師に若手社員
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【概要】 ある鋼管製造会社におきましては、社内講師に若手社員を抜擢しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．理論研修という研修を行っています。講師は、入社６、７年目の若手技術員です。 ２．講義の内容は、なぜ、こ […]
26年度新入社員 自動ブレーキ型
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【概要】 公益財団法人日本生産性本部の「職業のあり方研究会」では、平成26年度の新入社員の特徴をまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．平成26年度の新入社員のタイプは「自動ブレーキ型」としました。 ２．こ […]
中小企業 若手社員の確保希望53％
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【概要】 東京商工会議所では、中小企業の経営課題に関するアンケート調査結果を取りまとめました。その中で、今後確保していきたい人材の層の調査結果は、次の通りです。 １．「若手・新入社員等」と回答した企業が53.3％と最も高 […]
書籍購入制度
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【概要】 ある料理サイトを運営する会社では、書籍購入制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．上長の許可が取れれば１万円の範囲内で必要な書籍を購入できます。 ２．購入した書籍は個人所有にはならず、会社内 […]