社内マッサージルームにマッサージ師 公開日:2016.6.20 コミュニケーションユニーク社内制度健康管理 【概要】 あるモバイルゲームサービス事業を行う会社では、社内マッサージ制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.マッサージルームを社内に設けており、国家資格を 保有したプロのマッサージ師が常駐しています […] 続きを読む
26年 東京 職場のメンタルヘルス推進担当者選任57.6% 公開日:2015.1.19 厚生労働省、労働局等発表情報未分類 【概要】 東京労働局では、平成26年度に東京都内所在の労働者数150人以上300人未満の事業場(4,130事業場)に対して、メンタルヘルス対策の取組状況について調査を行いました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.メ […] 続きを読む
朝ヨガ 公開日:2014.12.15 ユニーク社内制度健康管理 【概要】 あるインターネット関連事業を行う会社では、朝ヨガを福利厚生として導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.就業時間前の7:30から8:30に講師を招き、朝ヨガを行っています。 2.デスクワークが中 […] 続きを読む
メタボ解消、体重減少、禁煙で賞金ゲット 公開日:2014.4.14 ユニーク社内制度健康管理手当(金銭サポート) 【概要】 あるダム設備事業等行う会社では、社員の健康管理と向き合う取り組みをしています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.メタボリックシンドローム解消、体重5%以上減少、禁煙の3項目に関して挑戦する社員を募集します […] 続きを読む
3年以内にメンタル休職者ゼロ目標 公開日:2014.1.30 ユニーク社内制度健康管理 【概要】 大阪労働局では、大阪府内の企業7社の先進事例集を作成しました。その中で、メンタル不調者が多かったソフトウエア業の取り組みを紹介しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.社長が先頭にたって、「業務改善委 […] 続きを読む
玉入れで健康づくりとコミュニケーション向上 公開日:2014.1.16 ユニーク社内制度健康管理 【概要】 ある家電メーカーでは、福利厚生に「玉入れ」を取り入れました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.この会社では、社員に対し生活習慣の改善と健康診断の受診、コミュニケーション向上から重点疾患の予防を呼びかけてい […] 続きを読む
医療費、自己負担額も会社が負担 公開日:2013.10.7 ユニーク社内制度健康管理家族手当(金銭サポート) 【概要】 ある通信サービス業の会社では、社員や家族の医療費の自己負担額を一定限度まで支給しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.健康保険制度に基づく医療費は3割が自己負担になります。この会社では、この自己負担 […] 続きを読む