坂本直紀の人事労務の広場

「職場のハラスメント」の記事一覧

テレビ局社長がパワハラ問題で辞任、怒り顔の社長と社員のイラスト

テレビ社長がパワハラで辞任

【概要】 青森テレビは社長による社員へのパワハラを認定しました。そして、社長が代表取締役社長職を辞任したと発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.社長による不適切な発言・行為について告発がありました。 調査 […]
熊本市の男性職員がセクハラ行為をしているイラスト

熊本市職員、セクハラで減給

【概要】 熊本市の50才の男性職員が、女性職員に対してセクハラ行為を行いました。この男性職員は、減給10分の1、3か月の懲戒処分を受けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.男性職員は業務終了後に、女性職員に対 […]
カスハラ防止の原則「行為者にならないように注意する」について説明するイラスト。怒って指をさす男性と困惑する男性のビジネスシーン

人事労務解説 カスハラ(14)カスハラ防止の原則 7.行為者にならないように注意する

就業規則解説-カスハラ(14) 「カスハラ防止の原則 7.行為者にならないように注意する」 今回は、カスハラ防止の原則のひとつである「行為者にならないように注意する」について解説します。 取引先やお客様対応の場面で、感情 […]
カスハラ防止の原則として、社員の安全確保と心のケアを解説する人事労務向けアイキャッチ画像

人事労務解説 カスハラ(13)カスハラ防止の原則 6.社員の安全確保と心のケア

企業の安全配慮義務 企業には、従業員が安心して働けるように、安全と健康を守る義務(安全配慮義務)が課されています。 これは労働契約法において明記されており、以下の条文に示されています。 <労働契約法 第5条> 使用者は、 […]
カスタマーハラスメント防止のための相談体制整備について、人事労務担当者が社員から相談を受ける様子を解説したアイキャッチ画像

人事労務解説 カスハラ(10)カスハラ防止の原則 4.相談体制の整備

相談窓口の重要性 カスタマーハラスメントを受けた社員が深刻なダメージを負う前に、できるだけ早く解決へつなげることが欠かせません。 そのためには、あらかじめ「カスハラ相談窓口」を設け、担当者を明確にして社内に周知しておくこ […]