テレビ社長がパワハラで辞任 公開日:2025.10.27 ハラスメントパワハラ 【概要】 青森テレビは社長による社員へのパワハラを認定しました。そして、社長が代表取締役社長職を辞任したと発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.社長による不適切な発言・行為について告発がありました。 調査 […] 続きを読む
熊本市職員、セクハラで減給 公開日:2025.10.20 セクハラハラスメント 【概要】 熊本市の50才の男性職員が、女性職員に対してセクハラ行為を行いました。この男性職員は、減給10分の1、3か月の懲戒処分を受けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.男性職員は業務終了後に、女性職員に対 […] 続きを読む
川崎市、パワハラ解決金700万円支払い 公開日:2025.9.1 ハラスメントパワハラ 【概要】 川崎市のあるバス営業所で勤務していた職員の男性が、同僚らからパワハラを受け、うつ病を発症し市を提訴しました。 川崎市は、和解勧告に応じ、解決金として700万円を支払う方針を示しました。 具体的には、次の内容が特 […] 続きを読む
人事労務解説 カスハラ(14)カスハラ防止の原則 7.行為者にならないように注意する 公開日:2025.7.3 カスハラカスハラ対策ハラスメント人事労務解説労働法法改正等の情報 就業規則解説-カスハラ(14) 「カスハラ防止の原則 7.行為者にならないように注意する」 今回は、カスハラ防止の原則のひとつである「行為者にならないように注意する」について解説します。 取引先やお客様対応の場面で、感情 […] 続きを読む
人事労務解説 カスハラ(13)カスハラ防止の原則 6.社員の安全確保と心のケア 公開日:2025.6.26 カスハラカスハラ対策ハラスメント人事労務解説労働法法改正等の情報 企業の安全配慮義務 企業には、従業員が安心して働けるように、安全と健康を守る義務(安全配慮義務)が課されています。 これは労働契約法において明記されており、以下の条文に示されています。 <労働契約法 第5条> 使用者は、 […] 続きを読む
人事労務解説 カスハラ(10)カスハラ防止の原則 4.相談体制の整備 公開日:2025.6.5 カスハラカスハラ対策ハラスメント人事労務解説労働法法改正等の情報 相談窓口の重要性 カスタマーハラスメントを受けた社員が深刻なダメージを負う前に、できるだけ早く解決へつなげることが欠かせません。 そのためには、あらかじめ「カスハラ相談窓口」を設け、担当者を明確にして社内に周知しておくこ […] 続きを読む
女性職員が同僚へのパワハラにより減給処分 公開日:2025.3.3 ハラスメントパワハラ 【概要】 神奈川県大和市は、同僚職員に対してパワハラを行ったとして、女性主査を減給の懲戒処分にしました。 具体的には、次の内容が特徴的です。 1.「電話くらいとって!それしかできないんだから」「一度で覚えて。二度は教えな […] 続きを読む