坂本直紀の人事労務の広場

「過重労働対策」の記事一覧

年次有給休暇取得促進運動について、当年度付与有給休暇50％取得を目標に、社員の休暇取得状況をグラフやイントラネットで可視化する保険会社の職場イメージ

年次有給休暇取得促進運動

  • 公開日：
【概要】 ある外資系の保険会社では、年次有給休暇取得促進運動を実施しています。具体的には以下のとおりです。 １．社員の年次有給休暇取得促進を図るため、「当年度付与有給休暇５０％」を全社員が取得するという運動を推進していま […]
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上野労基署が本社事務所を対象に集中監督を行い、長時間労働や労基法違反の実態を確認する様子を表したイラスト

本社事務所へ集中監督

  • 公開日：
【概要】 上野労基署は、管内の本社事務所の労務管理実態を把握するため平成22年度に自主点検を実施しました。具体的には以下のとおりです。 １．１カ月当たりの時間外労働が80時間を超す事業場が２割に上りました。 ２．労基法違 […]
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過重労働対策としてノー残業デーとプロジェクト休暇を導入する企業の就業規則イメージ

過重労働対策－ノー残業デーとプロジェクト休暇

  • 公開日：
【概要】 今回も過重労働対策に関する就業規則規定例を紹介します。まずは、ノー残業デーです。 本来であれば、毎日がノー残業デーであることが理想的ですが、これまで恒常的に残業が発生しているようであれば、まずは特定の曜日をノー […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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