【概要】
ある医療用医薬品の製造販売会社では、年に1回のボランティア休暇制度を導入しています。具体的な特徴は以下の通りです。
１．全社員に「ボランティア休暇 Orange Day」を付与しています。
２．ボランティア活動の例は、次の通りです。
・被災地での支援活動
・難病の子どもたちのサマーキャンプの付き添い
・難病・希少疾患の子どもたちが利用する宿泊施設での清掃や料理
・工場周辺の公共施設の清掃活動
・障害者スポーツの支援活動
３．社長自身も積極的にボランティア活動に参加しています。このような取り組みにより、企業全体で社会貢献を推進しています。
【意見・感想・解説】
今回は、「ボランティア休暇制度」についてご紹介しました。
毎年、社員一人ひとりが社会貢献活動に参加できる機会を提供しており、素晴らしい取り組みですね。
ボランティア活動の内容も多岐にわたっています。
被災地支援や難病の子どもたちへのサポートなど、実際に困っている人々に寄り添う活動を行っています。
また、社長自身が積極的に参加していることも、注目すべきポイントです。
毎年、この休暇が付与されることから、ボランティア活動が習慣となり、ボランティア先の施設の方々との交流も生まれます。
社員のボランティアに対するモチベーションも高まると思われ、まさに企業としての社会的責任を明確に示しているといえます。
今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージおよび規程例を作成しました。ご参考ください。
会社から社員へのメッセージ例
社員の皆様へ
皆さんの日々の働きに、心から感謝しています。
私たちの会社では、社会に対してできることを一緒に考え、実行していくために「ボランティア休暇 Orange Day」を導入しています。この制度は、社員一人ひとりが社会とつながり、誰かの役に立つ喜びを感じてもらうための大切な取り組みです。
私自身も、実際に活動に参加し、多くの気づきと学びを得ました。現場での経験は、日常業務とはまた違った視点を与えてくれますし、社内では見えにくい「人の温かさ」に触れる貴重な機会でもあります。
この取り組みを通じて、社員同士の新たなつながりや地域との絆も生まれています。会社として、皆さんが安心してこうした活動に取り組めるよう、今後も制度の充実を図ってまいります。
「働く」ことの意味を広く捉え、共に豊かな社会を築いていきましょう。
代表取締役社長〇〇〇〇
ボランティア休暇 Orange Day 規程例
（目的）
第1条 本規程は、社員一人ひとりが社会貢献活動に参加することを奨励し、企業としての社会的責任（CSR）を果たすことを目的として、「ボランティア休暇 Orange Day」の制度を定める。
（制度の概要）
第2条 本制度は、全社員に対して年に1日の特別休暇「Orange Day」を付与し、ボランティア活動に参加する機会を提供するものである。
（対象となる活動）
第3条 ボランティア活動の例は以下の通りとする。
1．被災地での支援活動
2．難病の子どもたちのサマーキャンプの付き添い
3．難病・希少疾患の子どもたちが利用する宿泊施設での清掃や料理支援
4．工場周辺の公共施設の清掃活動
5．障害者スポーツ大会等の支援活動
6．その他、会社が社会貢献活動として認めるもの
（申請および承認）
第4条 Orange Dayを取得する社員は、所定の申請書を事前に提出し、所属長の承認を得ること。
2 活動後には、簡易な活動報告書を提出するものとする。
（推進体制）
第5条 会社は、社長をはじめとする経営層も率先して本制度を活用することにより、全社的な社会貢献文化の醸成を図る。
（その他）
第6条 本規程に定めのない事項については、会社が別途定める。
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