【概要】
沖縄・那覇労働基準監督署は、ある食品卸売業の会社と代表取締役を書類送検しました。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．労基署が監督指導に入り、複数回にわたり指導してきました。これに対して、会社は是正することを説明してきました。
２．是正内容として、時間外手当不払い分いついて分割払いで支払うとしてきましたが、実際には不払い分を一切支払っていませんでした。
不払い金額の合計は、約760万円です。
３．こうしたこともあり、労基署は書類送検の処分に踏み切りました。
【意見・感想・解説】
今回は、虚偽報告により、書類送検に踏み切った事件を取り上げました。
書類送検に関する内容は、これまでも、取り上げてきましたが、本当に多いです。場合によっては、逮捕もあります。
どの事件にも共通しているのは、労基署の指導に誠実に対応していないことです。すなわち、虚偽報告したり、無視したりすることです。そうなると、労基署の監督官も立場上、無視するわけにはいきません。今回のように書類送検等の処分につながります。
当たり前の話ですが、会社や社長が法違反で書類送検されたことを取引先が聞くと、間違いなく取引に悪影響が生じます。一つ間違えると、倒産にもつながるかもしれません。
労基署の調査が入ったときは、誠実に対応し、もし、是正すべきことがあれば、速やかに是正することが鉄則です。決して、虚偽報告や無視はいけません。ご注意ください。
