【概要】
今回は、ある会社の生涯現役制度について紹介します。
この会社では、2007年4月に65歳定年制を設けました。そして、今年の4月には、65歳定年以降の再雇用制度を整備し、生涯現役制度を念頭においています。
今年より、65歳以降のステージが追加されました。今回は、この内容について解説します。
まず、ネーミングは、「プラチナ社員制度」です。プラチナ社員は、人財開発部の所属となります。そして、勤務先は、グループ各社に派遣するかたちをとります。雇用形態は１年契約の嘱託社員です。
やる気があり、健康で成果を上げていれば、更新年齢の上限は設けない方針です。
専門性のある方は、現職への再配置、または若手社員のバックアップを目的とした営業支援等に配置する計画もあります。勤務形態と処遇は、柔軟に対応し、勤務日は週２～５日、勤務時間は３～８時間で設定します。給料は個別設定になります。
プラチナ社員とは、とてもネーミングがいいですね。実質は嘱託契約ですが、名前はとても大切です。素晴らしいことです。
勤務形態等の制度設計について、参考になることが多いと考えます。
