最終利益の半分を社員に分配 公開日:2013.5.20 ユニーク社内制度手当(金銭サポート) 【概要】 ある人材派遣会社では、最終利益の半分を半期ごとに社員全員に分配しています。具体的には以下の通りです。 1.この会社では、2年前から、毎月の損益計算書を全社員に公開しています。その結果、社員は、自社の売上高から固 […] 続きを読む
内定式運動会で内定辞退者が激減 公開日:2013.5.15 コミュニケーションユニーク社内制度健康管理採用・新卒対応 【概要】 ある住宅リフォーム会社では、内定式において運動会を実施しています。具体的には以下の通りです。 1.毎年10月に開かれる内定式では、社長をはじめ全社員がTシャツやジャージー姿で参加します。種目は、綱引きやドッヂボ […] 続きを読む
シャッフル飲み会で親睦を深める 公開日:2013.5.10 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 あるインターネットメディア事業の会社では、社長を含めた全社員を対象に「シャッフル飲み会」を実施しています。具体的には以下の通りです。 1.社員を1グループ5~6人に分けてランダムにシャッフルします。そして、社員 […] 続きを読む
育児休業中の社員と子供参加のワークショップ 公開日:2013.5.7 コミュニケーションユニーク社内制度家族 【概要】 ある印刷会社では、育児休業中の社員が子供と一緒に参加できるワークショップを展開します。具体的には以下の通りです。 1.ワークショップでは、美術を使って子供の感性をはぐくむ講習や、社員同士で子育ての悩みを相談する […] 続きを読む
産休・育休女性社員の専門部署 公開日:2013.5.2 コミュニケーションユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 あるコンビニ大手企業は、出産や育児休業から復職する女性社員を一時的に配属する専門の部署を立ち上げました。具体的には以下の通りです。 1.新しい部署の名称は「スマートウーマン推進プロジェクト」です。部長を含め女性 […] 続きを読む
仕事中の着ぐるみ着用OK 公開日:2013.5.1 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 ある会社では、着ぐるみをたくさん用意してあり、仕事中の着用が認められています。具体的には以下の通りです。 1.きっかけは、顧客の企業が着ぐるみを販売するネットショップで、夜中に商品サンプルをふざけて着た社員がい […] 続きを読む
読書勉強会で幹部の経営感覚を磨く 公開日:2013.4.30 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 ある金融機関では、幹部の経営感覚を磨くために、月に1回読書勉強会を開いています。具体的には以下の通りです。 1.毎回、課題となる図書が決められます。勉強会に出席する幹部は事前に指定された本を読んできます。そして […] 続きを読む