「ユニーク社内制度」の記事一覧

年に１回の親孝行休暇

【概要】今回紹介するのは親孝行休暇です。これは、「親に感謝の気持ちを伝えるきっかけ」ということで、設けた制度です。この会社では、社員数が80人位ですが、全員が取得しました。具体的には以下のとおりです。１．「親孝行」を […]

【概要】今回は、社内報でほめるということを紹介します。社内報とは、いわば社内広報用のツールです。多くの企業で、社内報を作成し、配布しています。さて、この社内報の特徴は、基本的に紙媒体ということです。勿論、社内イントラ […]

【概要】あいちワークライフバランス推進協議会では、今年度から「愛知県内一斉ノー残業デー運動」と「有給休暇取得プラス１運動」を実施します。具体的には以下のとおりです。１．この２つの運動に賛同した企業が同時期に一緒に取り […]

【概要】今回紹介するのは「拍手でほめる」です。パチパチと拍手が社内のいたるところで起こる。なんだか、気分が良くなりますね。拍手とは、拍手された方は勿論のこと、拍手する方も気分が明るくなるものです。コンサートや演劇等 […]

【概要】ほめるといっても、照れ臭いこともあり、面と向かってほめるということはなかなか難しい面があります。そこで、一つの方法として、「トライアングルにほめる」ということがあげられます。トライアングルとは、三角形の意味 […]

【概要】先日、オリンピックが終わりましたが、メダルを獲得した選手の多くは、インタビューで「感謝」「ありがとう」という言葉を述べていたことは印象的でした。一流のアスリートは、自然に、こうした言葉が出るということを知り、あ […]

【概要】「仕事の見える化」として、様々な会社の取り組みを紹介しています。この「見える化」の一つの特徴として、「暗黙知」を「形式知」に変えることがあげられます。つまり、人間の頭の中に入っているノウハウを、見えるようにす […]