「ユニーク社内制度」の記事一覧

【概要】 感謝の効果が、様々な研究により、客観的に証明されるようになりました。前回は、精神的効果について解説しました。今回は、肉体的効果について解説します。具体的には以下のとおりです。 １．ある研究によりますと、感謝の日 […]

【概要】 感謝の効果が、様々な研究により、客観的に証明されるようになりました。具体的には以下のとおりです。 １．マーティン・セリグマン博士の研究によりますと、自分が受けている恩恵をひとつずつ確認することで、92％の人が以 […]

【概要】 ある会社では、お客様からおほめの言葉をいただいた社員やビジネスパートナーを表彰する「ほっとはあと賞」という表彰制度を設けました。具体的には以下のとおりです。 １．まず、表彰状の主な内容は以下の通りです。「このほ […]

【概要】 ある会社では、社内イントラネットで「みんなの広場」という自由に書き込める掲示板を設けました。具体的には以下のとおりです。 １．誰が何を書いてもよく、匿名での発言も認めます。 ２．当初懸念したのは、誹謗中傷でした […]

【概要】 ある会社におきましては、社員数が約900人いますが、課長以下の社員を対象にして「社長と話そう」という社長との対話会を設けています。具体的には以下のとおりです。 １．開催頻度は１～２カ月に１回です。 ２．以前は昼 […]