坂本直紀の人事労務の広場

人事コンサルタント　社会保険労務士・中小企業診断士の坂本直紀です。ハラスメント、就業規則規定解説、ユニーク社内制度の話題を中心に記事を書いていきます。是非、ご覧ください。
パートのモチベーション向上を目的に、ホームセンターでショートパートやロングパート、マスター社員など多様な社員区分へ変更できる登用制度を説明するイラスト

パートのモチベーション向上　多様な区分変更２

  • 公開日：
【概要】 今回も、仕事の見える化に関連して、あるホームセンターのパートの登用制度のルール化について取り上げます。 まず、前回の復習ですが、次のようにパートの雇用区分を多様化しています。 １．ショートパート：１日４時間勤務 […]
続きを読む
2011年度の都道府県労働局雇用均等室への相談件数増加とセクハラ・妊娠出産・育児休業をめぐる労働相談を表したイラスト

2011年度 都府県均等室相談、セクハラが深刻

  • 公開日：
【概要】 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法に関し、2011年度に労働者や事業主などから都道府県労働局雇用均等室に寄せられた相談件数が発表されました。具体的には以下のとおりです。 １．相談件数は10 […]
続きを読む

サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

免責事項：　

坂本直紀 社会保険労務士法人は、サイトに記載した情報の正確性には万全を期すとともに、独自の見解を述べることで、少しでも当サイトを訪問してくださった方に有益な情報を提供しようと努力しています。しかしながら、サイトの情報は、制度の全ての内容を表すものではなく概要を示したものです。また、法改正等により内容が変更される場合もあります。文章中に誤植が出てくる可能性も否定できません。
したがって、本サイトの情報を利用したことにより損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負いませんので、ご留意下さいます様お願い致します。

© 2019 坂本直紀の人事労務の広場