育休取得後の雇い止め、マタハラにより無効
【概要】 育児休業から復帰後、正社員から契約社員にさせられ、その後雇い止めにされたことは「妊娠や出産をめぐる嫌がらせ（マタハラ）」にあたり違法として、語学学校運営会社の勤務先に地位確認と慰謝料などを求めました。具体的には […]
大手電機メーカー、裁量労働制廃止
【概要】 ある大手電機メーカーの男性社員５人が、平成26年からの4年間、労働基準監督署に労災認定され、うち２人が過労自殺していることが分かりました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．５人のうち３人は、裁量労働制が適 […]
2018年度最低賃金、全国加重平均額26円引上げ
【概要】 厚生労働省は、平成30年度の地域別最低賃金の改定額を取りまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．改定額の全国加重平均額は、874円（昨年度は、848円）。 ２．全国加重平均額「26円」の引上げは、 […]
社長によるパワハラで、精神疾患
【概要】 あるシステム開発会社の男性社員が、会社に約1,400万円の損害賠償を求め、大阪地裁に提訴しました。パワハラを受けたにも関わらず、会社が適切な対応を取らなかったという主旨のものです。具体的には、次の内容が特徴的で […]
残業月125時間による過労死、労災認定
【概要】 ある服飾雑貨製造会社の社員（男性）が、最長月125時間の時間外労働が主な原因で、亡くなりました。その後、労働基準監督署が過労死の労災認定をしました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．男性は製造管理を担当し […]
ペット給と里親給
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【概要】 あるペットシッターサービスを行う会社では、「ペット給」と「里親給」を社員に支給しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．飼育しているペット１頭につき3,000円／月をペット給として支給しています。 ２ […]
大学教授、パワハラで戒告
【概要】 ある大学で、同僚女性に対するパワハラがあったとして、男性教授が戒告の懲戒処分にされました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．教授は、同じ学部勤務の非常勤講師の女性に対して仕事でのトラブルを理由に、女性の性 […]