【概要】
あるコンテンツ制作を行う会社では、スマイル給という制度を導入しています。具体的には以下の通りです。
１．スマイル給の支給額は０（ゼロ）円です。これは、仕事の喜びは、お金で測れるものだけじゃなく、お金に換えられない報酬が給与にできないかという試みから設けられたものです。
２．誰もが、毎月ランダムに誰か１人を評価します。ただしその評価は相手の長所に限ります。それをスマイル給として、給与明細に記載します。
３．例えば、「いつも丁寧な仕事をありがとう給 0円」「●●プロジェクトお疲れさま給 0円」 などです。
４．各自に支給されたスマイル給のネーミングと詳細解説を社内のイントラネットにて公開して、スマイル給を閲覧できるようにしています。
【意見・感想・解説】
今回は、スマイル給という制度を導入している企業の取り組み事例を紹介しました。
とても素晴らしい制度ですね。まさに、「ほめる化」の実践例です。
ほめるという行為は、照れくさいものですが、このように社内制度化することで、ほめやすくなり、さらに、ほめることが習慣化されます。
イントラネットでの公開も素晴らしいです。ほめられた方は、気分がよくなります。これによって、ほめられるような行動を取ることに結びつきます。
今回は、給与明細にもスマイル給として、のせています。これは、まさに、この会社のオリジナルです。
ここまで、徹底的にすると、本当に社内に制度が根付きます。とても参考になる事例です。
