【概要】
今回も、あるコンサルティング会社の独自の社内制度を紹介します。
前回は、「１．ランチトーク制度」、「２．ゴ―ホーム制度」を紹介しました。今回は、この続きです。
※参考書籍「日本でいちばん社員満足度が高い会社の非常識な働き方（山本敏行 ソフトバンククリエイティブ株式会社発行）」
３．アイフォーン支給制度
法人契約ではなく、個人契約とし、毎月6,000円を給料に上乗せして支給されます。
移動時間の有効活用になり、社員も月々の携帯電話代が安くなるメリットがあります。
４．バースデー制度
過去１年間に会社主催の飲み会に社員のパートナー（配偶者、彼氏彼女）が参加している場合は、パートナーの誕生日１回当たり14,000円のバースデー手当が支給されます。会社は飲み会の時に社員をいつも支えるパートナーに感謝を伝えることができます。
５．ブルーベリーアイ制度
希望者は、毎朝支給されるブルーベリーアイを飲むことができます。デスクワークでの目の疲れの改善につながります。
この他にも、様々な制度があります
【意見・感想・解説】
独自の社内制度を設けていますね。ここで、注目して欲しいのが、明確な目的をもって様々な支給をしていることです。
○ランチトーク制度では、上司と部下の間のコミュニケーションの円滑化が図れます。
○ゴ―ホーム制度、バースデー制度では、親やパートナーに会社を好きになって
もらい、会社に対する信頼度が向上します。
○アイフォーン支給制度では、業務時間の効率化につながります。
○ブルーベリーアイ制度では、社員の健康につながります。
目的が明確ですね。そして、これをメッセージとして書籍やブログ等を通じて発信しています。このように会社が社員を愛していること、大切にしていることを伝える努力もとても大切なことです。
これからは、「社員が会社のことを好きになる」、「社員が会社のことを自慢したくなる」といった職場風土の形成が、とても重要になるのは間違いないでしょう。とても参考になる事例です。
