たのしいさわぎ創造支援制度｜坂本直紀の人事労務の広場

【概要】

あるマーケティング支援会社では、「たのしいさわぎ創造支援制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。

１．この制度は、音楽ライブ・映画・演劇・落語・スポーツ・展覧会などに行った際の費用を月一回上限2,000円まで支援するものです。

２．最近では、リアル脱出ゲームやグランピングなども対象になりました。

今回は、たのしいさわぎ創造支援制度を紹介しました。面白いですね。

この制度は、「学び」というよりは「ストレス解消」という面が強いと思います。

ITの進展により、パソコンの前で集中して作業することが多くなりました。そして、これからはAIの活用により、さらに集中して作業することも多くなりそうです。

この場合は、適度に仕事を忘れて、頭を空にして、何かに夢中になることが大切です。

とはいえ、なかなかきっかけがないと難しいので、このように少額ではありますが支援することで、会社が後押しすることはうなずける面があります。

個人的には、できればゴルフも対象にするといいと思いますボールを打つことに集中するので、ゴルフの最中は、さすがに仕事のことは忘れます。2,000円ですと、ゴルフ場のランチ代になるという感じですかね。

いずれにしても、気分転換は必要です。

今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージおよび規程例を作成しました。ご参考ください。

社員の皆様へ

日頃より、皆さん一人ひとりの努力とご尽力に心から感謝しています。

このたび導入された「たのしいさわぎ創造支援制度」は、皆さんが心身ともにリフレッシュし、より健やかに働けるようにとの思いを込めた制度です。

仕事に全力で向き合う皆さんにこそ、思いきり楽しむ時間も必要です。ライブや映画、脱出ゲーム、グランピングなど、日常とは少し違った体験を通じて、ぜひ笑顔と活力を取り戻してください。

会社は、社員の皆さんの健康と幸せを何より大切に考えています。笑顔で働き続けられる職場づくりが、私たちの願いです。

これからも、皆さんが安心して長く働ける環境を整えてまいりますので、どうぞ末永く私たちの仲間でいてください。

代表取締役社長〇〇〇〇

「たのしいさわぎ創造支援制度」のようなユニークな福利厚生制度は、社員の心身の健康を支える大切な取り組みです。しかし、制度の導入・運用に際しては、労務リスクの見落としや運用上のトラブルが発生する可能性もあります。

顧問契約を結ぶことで、トラブルの予防および事後に適切かつ迅速な対応が可能になります。また、社員が安心して働ける職場環境を整えることは、優秀な人材の確保および定着にもつながります。

人事労務に関する制度設計や、運用上のご相談を専門家に委ねることで、貴社の経営資源を本業に集中させることができます。まずはお気軽にご相談ください。

坂本　直紀（さかもと　なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀社会保険労務士法人代表社員