ウナギ店、虚偽の申告で送検｜坂本直紀の人事労務の広場

【概要】

三島労働基準監督署（静岡県）は、あるウナギ店の経営者を労働基準法違反の疑いで、書類送検しました。具体的には、次の内容が特徴的です。

１．この経営者は三島労基署から、従業員の残業代の不払いについて是正勧告を受けました。

２．それを受け 2019年４月、労基署に是正報告を提出し、従業員（1名）に3ヵ月分の未払い残業代約48万円を払った旨を、報告しました。しかしながら実態は、10万円のみの支払いでした。

３．労基署が従業員本人に確認し、この件が発覚しました。

今回は、虚偽報告により書類送検された事案を取り上げました。

さすがに労働基準監督官に、虚偽申告はいけません。労働基準監督官は「司法警察官」の役割を有しているため、虚偽の対応をしていると、このように送検されても不思議ではありません。是正勧告を受けているのですから、なおさら慎重かつ誠実に対応する必要があったといえるでしょう。

一方、本来は望ましくありませんが、何らかの手違いで、労働基準監督署から是正指導を受けることは、ありえることです。そうなった場合、「役人が来たのか」という気持ちで、適当に対応してはいけません。そうした姿勢でいると、いずれ今回のようなトラブルにつながります。

問題となっている事項を適切に是正し報告することで、労基署の担当者に納得してもらうことが重要です。

労働基準監督署から是正勧告を受けた場合、対応を誤ると、企業の信用低下や重大な法的トラブルにつながるおそれがあります。特に、未払い残業代や労働時間管理に関する問題は、事後対応の正確さと迅速さが非常に重要です。

顧問契約サービスでは、日頃から労務管理の状況を確認し、トラブルを未然に防ぐ体制づくりを支援します。また、万が一、労働基準監督署の調査や是正指導を受けた場合にも、適切かつ迅速な対応を行えるよう、実務面からサポートします。

さらに、適正な労働時間管理や賃金制度、就業規則の整備は、優秀な人材の確保及び定着にもつながります。安心して働ける職場環境を整えることは、企業の信頼性を高め、長期的な成長を支える重要な基盤となります。

労務トラブルを防ぎ、従業員との信頼関係を築くためにも、専門家による継続的なサポートをご活用ください。

坂本　直紀（さかもと　なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀社会保険労務士法人代表社員