坂本直紀の人事労務の広場

人事コンサルタント　社会保険労務士・中小企業診断士の坂本直紀です。ハラスメント、就業規則規定解説、ユニーク社内制度の話題を中心に記事を書いていきます。是非、ご覧ください。
LINEで女性職員にセクハラメッセージを送った男性主任主事が、減給10分の1・3カ月の懲戒処分を受けた事例を示すイラスト

LINEでセクハラ、減給処分

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【概要】 ある市は、女性職員にLINEでセクハラ行為をしたとして、男性主任主事を減給処分としました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．勤務時間中に、この男性は女性職員に対し、複数回にわたり体形に関する発言をしました […]
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36協定の上限を超え月106時間の残業をさせた飲食業会社が、堺労働基準監督署により書類送検されたことを表すイラスト

残業が月106時間で、書類送検

  • 公開日：
【概要】 大阪・堺労働基準監督署は、36協定の延長時間を超過し、１ヵ月で106時間の残業をさせた飲食業の会社と代表取締役社長を大阪地検に書類送検しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この会社では、正社員１人に […]
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パワハラによるうつ病で休職した女性社員が、職場復帰を拒否され退職に追い込まれる労働問題のイメージ

パワハラでうつ病、復職も拒否

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【概要】 ある生命保険会社の女性社員がうつ病で休職後、会社から復職を拒否され、そのまま退職に至りました。このことを不当として、女性社員は会社を相手取り、雇用契約上の地位確認等を求めて、東京地裁に提訴しました。具体的には、 […]
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定期健康診断

  • 公開日：
定期健康診断の実施 労働安全衛生法においては、「会社は、厚生労働省令で定めるところにより、労働者に対して医師による健康診断を行わなければならない」とされています（労安法66条１項)｡ この健康診断の中には、定期健康診断も […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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