会議の改革２
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【概要】 現在、様々な企業が会議について効率化を推進しています。そこで、前回に引き続きまして、会議の効率化を図るための取り組みを紹介します。今回は、ある通信事業会社の事例です。次の４つの原則に基づき、会議を行うことにして […]
「働き方改革」の記事一覧
１日６時間労働 給料変わらず
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【概要】 あるファッション通販大手では、2012年5月から「1日６時間労働」をスタートしています。具体的には以下のとおりです。 １．１日６時間労働ですが、給料は、就業時間が８時間のころから変えていません。 ２． 基本とな […]
ウルトラワーク
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【概要】 あるビジネス向けＷｅｂサービス等を行う会社では、ウルトラワーク制度を試験導入しました。具体的には以下のとおりです。 １．目的は、チームと個人の生産性向上であり、場所や時間の制約をなくします。 ２．自分が集中しや […]
テレワーク長時間労働の懸念
【概要】 ＮＴＴデータ経営研究所では、「ワークスタイル」（テレワークを含む）に関する調査結果を発表しました。具体的には以下の通りです。 １．調査では、従業員規模30人以上の企業に勤務するホワイトカラーの正社員1090人か […]
バランスボールに座って仕事
【概要】 ある化粧品メーカーの会社では、オフィスの全てのいすをバランスボールに取り換えました。具体的には以下のとおりです。 １．社員が座るのは、直径７０センチ前後の丸いバランスボールです。 ２．きっかけは、腰痛に苦しんで […]
京都 ワークライフバランス取り組み状況
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【概要】 京都市は、中小企業におけるワークライフバランス推進の取組状況をまとめました。具体的には以下のとおりです。 １．調査は、京都市の中小企業に実施し、549社の有効回答を集計しました。 ２．「所定労働時間の削減や年次 […]
仕事の進め方の見直し・効率化の推進
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【概要】 経団連では、「2012 年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」を発表しました。前回は、この調査結果から、高年齢者への対応を紹介しました。 今回は、ワークライフバランスへの対応について紹介します。具体 […]