仕事の見える化と社員をほめる化について
【概要】 本日より、新企画「仕事の見える化と社員をほめる化」について説明します。今年、私が業務上、最も力をいれるテーマになります。そこで、今回は、「仕事の見える化と社員をほめる化」の大切さについて説明します。 普段、就業 […]
「働き方改革」の記事一覧
社員モチベーション向上策―リブートタイム、健康促進手当
【概要】 あるウェブインテグレーション事業などを手掛けるＩＴベンチャーです。今回から、同社のユニークな社内制度を紹介します。 １．リブートタイム 13時から終業時刻までの間に、１日15分間のリフレッシュタイムを積極的に取 […]
過重労働対策－ノー残業デーとプロジェクト休暇
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【概要】 今回も過重労働対策に関する就業規則規定例を紹介します。まずは、ノー残業デーです。 本来であれば、毎日がノー残業デーであることが理想的ですが、これまで恒常的に残業が発生しているようであれば、まずは特定の曜日をノー […]
社員モチベーション向上策―特別報奨制度（１）
【概要】 ある、価格比較運営サイトを運営する会社では、入社から勤続５年ごとに４週間の特別休暇を付与する「特別報奨制度」を実施しています。 いわゆるリフレッシュ休暇ではありますが、５年ごとに４週間付与とは、すごい制度ですね […]
過重労働対策ー業務改善（２）
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【概要】 メンタルヘルス問題を未然に防止する観点からは、過重労働対策が重要になります。今回も業務改善事例について紹介します。 １．業務が一人に集中しないようにする 業務上の安全対策や品質改善、クレーム対応等は、定年延長や […]
過重労働対策ー業務改善
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【概要】 そこで、今回も過重労働対策事例について解説します。今回と次回は、業務改善事例について解説します。今回紹介する業務改善事例は以下の通りです。 １．チャレンジ８の推進 時間外労働削減のはたらきかけ（通称：チャレンジ […]
過重労働対策事例ー管理者の意識改革
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【概要】 メンタルヘルス問題を未然に防止する観点からは、過重労働対策が重要になります。そこで、今回も過重労働対策事例について解説します。 今回は、管理者の意識改革について解説します。さて、これらに関する事例は以下の通りで […]