「働き方改革」の記事一覧

厚生労働省　女性活用へ特命チーム

【概要】厚生労働省では、女性の就労促進に向けた特命チームを設け、今後２～３年の間、集中的に取り組む方針を明らかにしました。具体的には以下のとおりです。１．この女性の活用は、「女性の活躍促進・企業活性化推進営業大作戦」 […]

【概要】久しぶりに「見える化」に関する内容を取り上げます。これからの人事労務管理は、「仕事の見える化」と「社員のほめる化」です。今回は、ある損害保険会社の長時間労働是正のためのえる化を取り上げます。１．早帰りＤＡＹ […]

【概要】ある牛乳等の製造会社では、本社を含む全国の支店でサマータイム制を導入しました。具体的には以下のとおりです。１．昨年、一部の事業場で導入後、節電等の効果が得られました。このため、全国に拡大することになりました。 […]

【概要】前回は、問題解決型の手法が残業対策で効果的であることを説明しました。今回は、現状把握と見える化について説明します。残業対策の現状把握では、ずばり、全社員の労働時間をグラフ化することが大切です。これは、エクセル […]

【概要】今回から、「残業削減」について、見える化の視点でお話しします。まず、「残業削減」がテーマになりますので、この場合は、「残業時間」について、問題を抱えていることが前提になります。そして、「残業時間」という問題を […]

【概要】前回から、仕事の見える化の重要性について、残業対策の観点からお話しさせていただいております。仕事の見える化の内容については、来週から解説させていただきますが、今回は、残業しなくても、企業の生産性を高めている企 […]

【概要】今回から、仕事の見える化の重要性について、残業対策の観点からお話しさせていただきます。まず、残業問題は、これからは、本当に要注意です。これまでも、重要な課題でしたが、今後ますます重要視されるのは間違いありませ […]