【概要】
厚生労働省では、昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果について公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．重点監督の実施事業場は 5,031事業場でした。このうち、3,718事業場（全体の73.9％）で労働基準関係法令違反がありました。
２．主な違反内容は以下の通りです。
（１）違法な時間外労働があったもの： 2,311 事業場（ 45.9 ％ ）
この中で、時間外労働実績が最も長い労働者の時間数については以下の通りです。
○月100時間を超えるもの ： 799事業場（34.6％）
○うち月150時間を超えるもの ： 153事業場（6.6％）
○うち月200時間を超えるもの ： 38事業場（1.6％）
（２）賃金不払残業があったもの：509 事業場（10.1％）
（３）過重労働による健康障害防止措置が未実施のもの：675事業場（13.4 ％）
【意見・感想・解説】
今回は、厚生労働省による「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を取り上げました。
中には、時間外労働時間数が月200時間を超える方もいました。こうした状況は、一歩間違えれば、過労死、過労自殺につながりますので、早急に是正していただきたいと思います。
ただ、現在は人手不足により、社員一人一人の業務負荷が過大になることが懸念されます。そのため、会社が、長時間労働の抑制を社員に訴えても、抱えている業務量が減るわけではありませんから、社員による持ち帰り残業等が増え、結果的に実態は長時間労働のままであるといった問題が生じても不思議ではありません。
従って、長時間労働の抑制を実現するには仕事の見直しが重要になります。まずは、仕事の棚卸をしてみて、無駄な仕事を削減したり、仕事のやり方の改善を通じて効率化を図ることが考えられます。
