坂本直紀の人事労務の広場

「福利厚生」の記事一覧

アニバーサリー手当制度を活用して旅行・資格勉強・副業・交流を楽しむ社員のイラスト

アニバーサリー手当

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【概要】 ある人材紹介・ソリューション事業会社では、アニバーサリー手当制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．４月１日時点で在籍１年以上の社員を対象に、年次有給休暇を連続４日以上利用することで５万円を […]
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二日酔い休暇制度を示すイラスト。疲れた会社員と休暇取得後にリラックスする会社員、午前休を表すカレンダーが描かれている

二日酔い休暇

  • 公開日：
【概要】 あるIT企業では、二日酔い休暇制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．飲みすぎた次の日は、年2回まで午前休暇をとってよいとする制度です。 ２．こちらは、本社勤務の社員に限っています。 【意見 […]
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長時間労働削減の福利厚生による還元を解説する人事労務記事のアイキャッチ画像

人事労務解説　長時間労働対策 (9) 「長時間労働削減に取り組む際の留意点2」

  • 公開日：
今回も「長時間労働対策」をテーマに、 その中でも長時間労働削減を進める際の具体的な留意点について解説します。 これまでに取り上げた内容は以下の通りです。 （１）残業削減を正しく評価に反映させる仕組み （２）賞与への適切な […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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